員工性別平等及多元化

         華懋科技致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的
         公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任
         何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

員工薪酬平等

         華懋科技設有「薪資報酬委員會」，提供員工透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員
         工。針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，
         則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。

福利措施

     1.勞保、健保、團保：

        本公司依法為員工投保全民健康保險、勞工保險、提撥退休金準備、提撥積欠工資墊償基金及另
        投保職業災害保險，並額外為全體員工投保意外險及醫療險，其費用由公司負擔。

     2.定期健康檢查：

        為提供員工安全衛生之工作環境及預防職業災害之發生，每年定期為在職員工辦理健康檢查，其
        費用由公司負擔。

     3.本公司成立職工福利委員會，妥善規劃及提供員工各項福利措施：

        (1)四節〈春節、勞動節、端午節、中秋節〉禮券或禮品。

        (2)結婚、生育、生日、新居落成禮金及喪葬奠儀。

        (3)傷病住院慰問金。

        (4)歲末年終聚餐。

        (5)旅遊補助。

     4.員工教育訓練：

        根據員工能力與專業，提供多元學習和職涯輪調發展管道。

        (1)新進人員職前訓練

            所安排之訓練課程在使新進人員瞭解公司狀況、企業文化、公司重大推行政策，使新進人員
            於最短時間內瞭解公司，適應環境，融入公司文化。

       (2)在職訓練

            分共通性及專業性，除依計畫排定廠內教育訓練外，各單位並得依需求申請派員參加廠外各
            訓練機構辦理之教育訓練課程。

       (3)發展訓練

            配合公司願景、年度目標及未來發展計畫所安排之訓練課程，旨在培養組織未來發展所需的
            人才。

     5.退休制度與其實施情形：

        (1)本公司為安定員工退休後的生活訂有員工退休辦法，適用「勞動基準法」退休金制度之員工
            ，退休金支付，依員工每月薪資百分之三提撥並儲存於台灣銀行專戶，並委請精算師對於勞
            工退休準備金進行評估計算，提出精算報告。

        (2)適用「勞工退休金條例」退休金制度之員工，本公司依員工每月薪資百分之六提撥退休金至
            勞工保險局之個人專戶。

        請參考勞動部官網： 

        中華民國勞動部全球資訊網(舊制)

        勞動部勞工保險局全球資訊網(新制)

        勞動部勞工保險局全球資訊網

     6.現金增資員工認股：

        為凝聚員工對公司向心力，參與公司經營，並分享公司未來經營成果，依照公司法規定，保留部
        分發行新股之股份由公司員工承購，並依本公司『員工認股辦法』辦理。